El pasado 24 de junio María Luisa de Miguel, directora ejecutiva de Escuela de Mentoring y asociada de EMCC Spain compartió con nosotros detalles de su último libro Mentoring: un modelo de aprendizaje para la excelencia personal y organizacional, publicado por Pirámide

En su libro, defiende que el mundo líquido en el que estamos inmersos demanda nuevas formas de aprender y adaptarse a los cambios. Y para ello, el mentoring proporciona a las personas y a las organizaciones una fórmula para aprender a conversar de forma ágil, inteligente y estratégica.

En este sentido, el mentoring facilita los procesos de cambio personales y organizacionales a través de conversaciones que se transforman en decisiones, decisiones que se convierten en acciones y acciones que producen resultados. Para eso, hay que gestionar personas y organizaciones a través de conversaciones ya que tiene un efecto multiplicador del talento.

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