Marta Arnabat Roig

Barcelona

Sobre mi

Mentor
Acreditaciones EMCC: EIA Foundation

Biografia

Soy una apasionada de mi trabajo, de las personas y de la ejecución de la innovación aplicada. Mis ansias de aprender y la curiosidad me han permitido desarrollarme y seguir trabajando con la misma ilusión que el primer día.

Actualmente me encuentro liderando el área de gestión del talento para acompañar a los empleados a desarrollarse y a mejorar su experiencia en su ciclo de vida laboral.

Estudié Ciencias Empresariales en la Universidad Pompeu Fabra de BCN. Empecé en el mundo laboral realizando tareas de contabilidad en una empresa de eventos, no obstante, no me llenaba el trabajo realizado y empecé Psicología en la UB, compaginando el último curso de Empresariales y primero de Psicología, dónde sí encontré mi camino. Yo siempre digo que el Máster lo hice antes que la carrera universitaria.

Justo realicé las prácticas de psicología en una escuela de negocios que pertenecía al Colegio de Ingenieros de Barcelona y me contrataron para el área de Recursos Humanos (Formación, Selección, Bolsa de trabajo…). Estuve 5 años y me cambié a Asepeyo, donde desde hace 17 años tengo el placer de trabajar en RRHH, dónde he pasado por distintas áreas.

Experiencia

Responsable de desarrollo y Selección en Asepeyo (Enero 2018- Actualidad)

Desarrollo e implementación de nuevas estrategias y canales de reclutamiento para la captación de candidatos y la gestión en distintas plataformas digitales

Diseño e implantación del nuevo modelo de onboarding digital (employee journey map).

Detectar y priorizar las necesidades de formación actuales dentro de la empresa ligadas al desarrollo de los empleados.

Definir y seguir los indicadores de eficacia de las acciones de selección, formación y desarrollo.

Diseñar la estrategia y acciones de engagement y programas de reconocimiento

Diseño, implantación y digitalización del nuevo modelo de gestión de desempeño.

Diseño del nuevo modelo de capacidades de la Mutua.

Políticas de talento y planes de desarrollo de empleados. Programas de identificación de potencial.

Diseño e implantación del proceso de outboarding de la Mutua. Coordinar con los HRBP la implantación de las políticas corporativas.

Responsable de formación de la Escuela Sanitaria. Universidad Corporativa Asepeyo (junio 2004-dic 2017)

Plan de formación anual (detección de necesidades, planificación, diseño y evaluación), de la red asistencial y hospitales.

Responsable de los programas de formación de todos los puestos sanitarios tanto del territorio como de los dos hospitales propios especializados en Rehabilitación y traumatología.

Miembro de la comisión de evaluación del Plan de carrera para el desarrollo profesional del colectivo médico. Actualmente en fase de diseño del colectivo de enfermería y fisioterapia.

Diseño e impartición de acciones formativas online (campus virtual corporativo) y presenciales. Formadora de la Universidad Corporativa Asepeyo. Experta en la plataforma moodle.

Experta en el diseño de comunidades virtuales, así como en metodologías innovadoras de aprendizaje (gamificación, aprendizaje digital, etc)… Responsable del diseño de la primera liga de casos clínicos para el colectivo médico.

Miembro del comité científico del área de investigación y gestión del conocimiento. Diseño de entornos de gestión del conocimiento (biblioteca virtual, entornos virtuales de conocimiento, mapa de talento).

Coordinación de la organización de los congresos/jornadas sanitarias en el ámbito científico-técnico. Programas de inmersión y acogida del colectivo sanitario en todo el territorio nacional.

Desarrollo de programas de coaching para mandos intermedios y directivos Control presupuestario del área sanitaria y contratación pública.

Identificación y selección de proveedores externos, alianzas con universidades y colegios profesionales

Formación

CURSO CENTRO FECHA
Postgrado de formación contínua UB 2001-2002
Postgrado de Relaciones Laborales Fundación Sagardou 2008-2009
“War for talent”: Como diseñar una estrategia de talent branding. The Valley Octubre 2019
Entrevista para identificar el talento potencial. Human software Junio 2019
Cómo diseñar el mapa de talento en mi organización. IKN Diciembre 2018
Seminario de innovación enfocada al usuario: Taller interactivo de Design thinking. APD 26 de abril 2017
Jornada Knowledge meeting: modelos estratégicos en gestión del conocimiento corporativo IL3- UB 28 de octubre de 2016
Programa de formador y experto en aprendizaje virtual con la plataforma moodle. UAB 2015