Si las organizaciones quieren garantizar la calidad y actualización del talento de sus colaboradores deben promover el desarrollo de la inteligencia conversacional. Pero no solo eso, también, tienen que mejorar la calidad del pensamiento para optimizar los procesos de toma de decisiones y el aprendizaje de la experiencia. Es importante tener el cuenta que ambas son herramientas que elevan el nivel de desarrollo competencial.

Mª Luisa de Miguel, Directora Ejecutiva de la Escuela de Mentoring, EMCC MÁSTER COACH & MENTORA, reflexiona en este artículo publicado en la revista Capital Humano, sobre el poder de la conversación.

Ya lo decía Avram Hershko, Premio Nobel de Química: «Nada estimula más el cerebro que una buena conversación». Por eso, deberíamos inundar las organizaciones de conversaciones estimulantes y transformadoras ya que es la mejor forma de avivar y multiplicar el talento, impulsar la creatividad, la innovación y mejorar la calidad de la vida empresarial.